Als sollicitanten geen baan krijgen alleen omdat ze te oud zijn, kunnen ze een schadevergoeding eisen. Het bedraagt meestal een tot drie maandsalarissen, zegt Bernhard Franke van het Federale antidiscriminatieagentschap (ADS).
Als een aanvraag wegens leeftijd wordt afgewezen, kunt u een schadevergoeding eisen. De basis hiervoor is de Algemene wet gelijke behandeling. Dienovereenkomstig mag geen enkele aanvrager vanwege zijn leeftijd worden gediscrimineerd door de werkgever. Elke vijfde Duitser (21 procent) heeft zich ooit door zijn leeftijd benadeeld gevoeld. Dit is het resultaat van een onderzoek in opdracht van de ADS.
Als afgewezen aanvragers schadevergoeding willen eisen, moeten ze zich houden aan bepaalde deadlines. "Aanvragers moeten hun vorderingen binnen twee maanden na ontvangst van de annulering schriftelijk bij de werkgever indienen", legt Franke uit. Vervolgens moet binnen drie maanden een vordering bij de arbeidsrechtbank worden ingediend.
Voor de arbeidsrechtbank moet de aanvrager vervolgens bewijs overleggen waaruit blijkt dat hij vanwege zijn leeftijd de baan niet heeft gekregen. "Een indicatie kan bijvoorbeeld zijn dat de jobadvertentie expliciet steun zocht voor een jong, dynamisch team", legt Franke uit.
